第九条 利记sbo员工协调员

由第九条协调员提出任何涉及偏见或利益冲突的问题, 或报告第九章协调员的不当行为，应联系大学校长 , Dr. Tarek Sobh, 248号.204.2000 or president@xsdvoip.com . 对任何其他第九条小组成员的偏见或潜在利益冲突的担忧或不当行为的报告应向第九条协调员提出.

由第九条协调员决定, 当个人安全和风险分析确定对任何员工或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁时，大学可以采取行动将员工从其场所移走. 这些行动可以包括, 但不限于:临时重新分配员工, 批准行政休假, 并在调查期间停职一名员工.

参与这些进程的各方, 包括投诉人, 被控违反政策的个人(“答辩人”), 和目击者, 在调查受本程序约束的事项时，是否有隐私权和合理的保密期望.

除了, 该过程的完整性取决于确保对保密的合理期望. 第九条协调员将对投诉进行保密, 报告, 目击者的陈述, 以及投诉人提供的任何其他资料, 被调查者, 或证人，并将仅向投诉人披露该信息, 被调查者, 或目击者, as necessary to give fair notice of the allegations and to conduct the investigation; to law enforcement consistent with state and federal law; to other University officials as necessary for coordinating interim measures or for health, 福利, 还有安全原因, 以及审查大学是否遵守联邦法律的政府机构. 调查报告只会向投诉人披露, 被调查者, 第九条协调员, 必要时的纪律权威, 和大学官员在必要时为后续程序做准备.g.(大学校长兼大学法律顾问). 有关投诉和报告的资料, 缺少个人身份信息, 是否可以根据联邦和州法律以及大学政策向大学官员和外部实体报告，以进行统计和分析.

如果有人向第九条协调员提出投诉，并认为大学的回应不充分, 或以其他方式认为大学有性别歧视, 包括性骚扰, 或报复, 个人可向以下机构投诉: